A mentora e consultora de Recursos Humanos, Edulinda Eduardo, defendeu a necessidade urgente de maior valorização dos profissionais da área no Leste de Angola, alertando para os impactos negativos da má gestão de pessoas nas organizações e empresas da região.
Em entrevista cedida ao Lesteangola, por ocasião do Dia Mundial do Gestor de Recursos Humanos, a especialista afirmou que o sucesso de qualquer organização depende directamente da forma como os seus colaboradores são desenvolvidos, integrados e valorizados.
Licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN), Edulinda Eduardo actua actualmente como mentora de carreiras, palestrante e consultora de RH, prestando apoio a profissionais e empresas em diferentes províncias do país, com destaque para o Huambo, Luanda e a Lunda Norte.
Segundo explicou, a escolha pela profissão surgiu da sua facilidade em lidar com pessoas e da compreensão de que o capital humano é a base de qualquer organização.
“O sucesso de qualquer empresa depende directamente de como as pessoas são geridas. Hoje sou completamente apaixonada pela Gestão de Recursos Humanos”, afirmou.
Ao recordar a sua trajectória, destacou momentos de superação que moldaram a sua visão profissional, incluindo uma demissão que considera ter sido um dos episódios mais transformadores da sua carreira.
“Na altura foi um momento difícil, mas aprendi sobre resiliência e hoje transmito essa experiência aos meus mentorados”, contou.
Para Edulinda Eduardo, o papel do gestor moderno de Recursos Humanos vai muito além das tarefas administrativas tradicionalmente associadas à função.
“O RH já não é apenas o sector que trata de burocracias. Hoje, é um parceiro estratégico do negócio, responsável por colocar a pessoa certa, no lugar certo, com as qualificações certas”, sublinhou.
Sobre a realidade da profissão no Leste de Angola, a especialista considera que ainda existem barreiras significativas, sobretudo relacionadas com a falta de profissionalização e de reconhecimento técnico.
“Há um enorme potencial humano na nossa região, mas ainda se gere pessoas de forma muito empírica. Muitas empresas continuam a ignorar os critérios técnicos do RH e acabam por cometer erros graves nas contratações”, alertou.
Entre os principais desafios, apontou a falta de credibilidade atribuída aos profissionais da área, o favoritismo nos processos de recrutamento e a ocupação de cargos por pessoas sem a devida qualificação.
Na sua perspectiva, a pouca valorização do sector tem contribuído para a fragilidade de muitas empresas privadas no Leste, particularmente na província da Lunda Norte.
“Quando o RH é ignorado, a empresa caminha às cegas. Os objectivos deixam de ser claros, os colaboradores perdem direcção e a sustentabilidade do negócio fica comprometida”, afirmou.
Edulinda Eduardo apelou aos gestores, directores e decisores da região para que passem a olhar para os profissionais de Recursos Humanos com maior respeito técnico e abertura para o trabalho conjunto.
“Confiem em quem entende de pessoas. Organizar e estruturar uma empresa começa pela escolha e valorização do capital humano”, reforçou.
Aos jovens que pretendem seguir carreira na área, deixou uma mensagem de incentivo e compromisso.
“Gestão de Recursos Humanos é uma ciência humana indispensável para todos os sectores da sociedade. Com foco, formação e postura, qualquer jovem pode tornar-se um profissional de excelência”, concluiu.
No encerramento, felicitou os profissionais da área pelo seu dia e destacou a importância de humanizar cada vez mais os ambientes de trabalho como caminho para o desenvolvimento das organizações e das províncias do Leste de Angola.
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